公司召开2011年度干部述职评议大会

2012-01-06 15:46 网站编辑
       2012年1月2日至3日,公司在内江安泰山庄召开了2011年度干部述职评议大会。公司总经理何大利等公司高管及公司全体中层以上管理干部参加会议并述职,吴友华董事长、乔路良副董事长出席此次述职评议大会。

       会上总经理何大利等公司高管及全体中层以上管理干部分别就2011年各自工作开展的情况、上年度存在的问题以及2012年度工作计划等方面向参会的全体管理干部述职。

       会上发放了综合素质测评表,参会的干部每人一份,对述职评议对象进行了现场测评打分,各条线高管分别对管理干部进行了评议沟通。 后,吴友华董事长指出,从述职情况来看,大家的工作思路清晰、重点突出,坚持管理创新、奋发有为,工作有特色、上了台阶,特别是营销系统在2011年的成绩突出。同时指出,随着公司规模的不断扩张,受国内外经济形势的影响,公司所面临的压力也日益增大,制定相应的战略规划、引进新的现代管理制度已刻不容缓,我们的管理干部还要不断转换思想、与时俱进,坚持创新,不断提高自身专业技术水平和管理水平,继续深入推进“6S”和“精益生产” 管理,为运机美好的明天做出更大的成绩。

       就2012年工作,吴友华董事长强调,2012年是公司的“质量、效益年”,要按照这个思路在2011年的基础上继续细化以经营目标为导向的管理体系,层层落实,实现精细化管理,加强质量管理、降低生产、管理成本费用,确保公司各项经营目标的完成。同时,要加大绩效考核力度,强化激励机制,有计划、有步骤地开展员工的各项培训,不断提升员工的专业技术水平和积极性,更好地为运机的发展服务。他还强调,要进一步创新管理机制,规范管理制度化,坚决杜绝人情化管理,把公司的各项工作落到实处。要加强廉政建设,坚持典型树廉,努力构建企业和谐文化。

       此次述职评议大会的召开,将有力推动公司2012年以及今后各项工作的开展,转变管理干部作风、提高工作效能,增强公司竞争力、为客户提供高品质的物料输送解决方案,全面提升公司核心竞争力。 (人事行政部/杨奉翰)


 
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